КОЛЛАБЫ
(ИДЕЯ)
-

Наша команда хочет создавать крутые проекты с человеком, который горит идеей и желанием развиваться вместе с компанией.
Будем делать большие дела вместе.

PR ETLON GANG
АНКЕТА
E T L O N C O F F E E
Фамилия Имя
Пример: Ефимочкина Полина
Номер телефона
Пример: +7 (999) 532-59-68
Назови 3 качества, которые важны в профессии контент-мейкера.
Пример: доброта, честность, коммуникабельность
Пришли ссылки на аккаунты за которыми следить и вдохновляешься. Коммерческие и некоммерческие.
Пример: ССЫЛКИ https://www.instagram.com/etloncoffee/?hl=ru
Назови 3 важнейших параметра идеальной работы в порядке убывания: 1.Разнообразие задач 2.Возможность проявлять инициативу 3.Хороший коллектив 4.ЗП 5.Адекватный график 6.Самореализация 7.Узнаваемость бренда 8.Возможность внутреннего обучения 9.Возможность быстрого карьерного роста 10.Классное рабочее место
YOU WILL NEVER GET LONELY WITH US

Восприимчивость обучение 4 -
Умение обдумывать, принимать и адаптироваться к изменениям.

Способность адаптироваться к изменениям, как внутренним, так и внешним.
Каждый сотрудник обладает способностью быстро адаптироваться к изменениям и быть способным к самообучению, приобретению навыков и знаний извне с последующей передачей сотрудникам.

Сотруднику необходимо быть готовым к работе над собой.
Любому руководителю необходимо быть готовым к изменениям, начиная с "сейчас".
Качество работы руководителя определяется его профессиональными навыками (которые предоставляет компания), грамотным распределением приоритетов в работе и ресурсов времени, объективностью в оценке работы сотрудников, прямотой и честностью с ними, действиями в интересах компании, формированием команды.

компетентность - пропиши ниже!! Восприимчивость (Опыт)
Способность к самообразованию.
Мы верим в то, что даже если мы ошибаемся, мы получаем опыт.
Мы не боимся экспериментировать и не загоняем себя в рамки общепринятого.
Гораздо важнее попробовать, и даже если не получится - сделать правильные выводы, а попробовать мы даем каждому.
Мы прощаем ошибки, потому что не ошибается тот, кто ничего не делает.
Мы прощаем, если человек признает свою вину и делает выводы и всегда даем шанс, но только один.

Мы передаем самое ценное, что есть у нас. Опыт, приобретенный временем. Во всех отношениях.

Компетентность 3
Приобретение профессиональных навыков. Много и постоянно учимся.

Принцип работы компании основан на бесперебойной передаче и приобретении опыта (саморазвитии). Каждый руководитель выступает своего рода наставником и ответственнен за передачу опыта тем, кто в этом опыте нуждается.
Руководители компании призваны устанавливать отношения с каждым из своих сотрудников и работать по связке "Выиграл-выиграл".


Осознанность 2 -
подумать: "а мой ли это путь?"

Важный аспект - осознанность. Осознанность выбора, действий, опыта, должности, обязанностей, ответственности, жизни.


Интеграция 1
Завлечение. Нужно уметь завлечь к чему-то серьезному
«Интеграция» — это процесс объединения частей в целое.
Мы верим, что крепкие/долгосрочные сотрудничество/ взаимоотношения строятся на эмпатии, заботе, уважении, доверии, честности.

Честность / Эмпатия


Мы уверены в том, что если относиться к своей работе, к своим обязанностям, к подчиненному, коллегам, руководителям, продукту, партнерам, поставщикам, соискателям честно "то самое ебучее слово", то на выходе мы получим то, о чем не могли мечтать.

Основная цель - экологичность во всех отношениях внутри компании, переходящая в клиентоориентированность

Наша задача - научить людей относиться друг к другу правильно, уважительно, с понимаем, нравственно

Мы уверены в том, что если относиться к своей работе, к своим обязанностям, к подчиненному, коллегам, руководителям, продукту, партнерам, поставщикам, соискателям честно "то самое ебучее слово", то на выходе мы получим то, о чем не могли мечтать.

Мы передаем самое ценное, что есть у нас. Опыт, приобретенный временем. Во всех отношениях.








  • Компетентность, профессионализм
  • Осознанность (саморазвитие
  • Способность и готовность адаптироваться к изменениям (внутренним и внешним
  • Интеграция (забота, умение работать в команде, доверие, эмпатия - умение войти в положение другого человека и понять его). Вера.


Каждый сотрудник из состава топ-менеджмента должен обладать способностью быстро адаптироваться к изменениям и быть способным к самообучению, приобретению навыков и знаний извне с последующей передачей подчиненным.

КУЛЬТУРА ОТНОШЕНИЯ.
Залог установления успешных отношений.
- Попробуй дать больше, чем ты можешь дать.
- Быть честным и прямолинейным.
- Эмпатия. Стремиться понять другого человека. Уметь ставить себя на место другого человека.
- Иметь чувство такта. Не быть бестактными. Рациональность. Объективность.

Творчество (видео) - плод нравственного. Плод корпоративной культуры. Неотъемлимая часть корпоративной культуры. Это эмоции, память, любовь к тому, что все МЫ сделали вместе.

Система моральных ценностей и передаваемый дух компании, не позволяющий умереть системе. Основная задача - установить корпоративную культуру, которая не позволит умереть системе в условиях роста и падений.






Основная цель - экологичность во всех отношениях внутри компании, переходящая в клиентоориентированность

Наша задача - научить людей относиться друг к другу правильно, уважительно, с понимаем, нравственно

Мы уверены в том, что если относиться к своей работе, к своим обязанностям, к подчиненному, коллегам, руководителям, продукту, партнерам, поставщикам, соискателям честно "то самое ебучее слово", то на выходе мы получим то, о чем не могли мечтать.

Мы передаем самое ценное, что есть у нас. Опыт, приобретенный временем. Во всех отношениях.


Ты пришел в компанию, где ты можешь:
- получить навыки работы бариста,
- получить всегда честную и личную оценку своей работы,
- получить возможность самому выбрать направление реализации в организации (каждый человек в свою очередь индивидуален и мы даем возможность попробовать каждому развиться в том направлении, в котором человек испытывает интерес. Для этого человеку нужно заявить о своем желании и получить ответ, что нужно сделать для того, чтобы заниматься тем или иным делом).

Образ жизни в стиле to go

- Про насыщение жизни / образ жизни
динамичность - творческая реализация
уголок в большом городе

- познавательные - образовательные

- Самобытность
Своеобразный, не похожий на других или необычной подачей , идущий своими путями, самостоятельный в своём развитии.
- авторские проекты, про людей

- популяризация кофе

- HR улучшение жизни

Made on
Tilda